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55%醫院拿津貼不補人 護士更心血

北榮:缺額50多人 今年招足

衛福部:已增加八千多人

衛福部護理及健康照護司司長鄧素文示意,護理改革方案實施後,共增添八千多位護理人員。補助款部門,以一○二年為例,津貼款有二十四.八%用於增聘護理人力,二十四.二%提高護理人員薪水,二十二.八%加發嘉獎金,十二.三%提宏偉小夜班費,十一.二%加發加班費,還有四.七%用於津貼護理人員獎學金等。

醫改會董事長劉梅君暗示,護理改造方案最重要目標應是增添人力配置,結果五十五%病院整體護理人力沒增加,減人最多的病院照樣拿到高額津貼,其中以台北榮總最嚴重,一○一年少六十八名護士,卻領了五千二百萬的補助。

遭點名的北榮表示,北榮為公立病院,員額需依法令,沒法自行增減,院內護理人員尚缺五十多人,不是減人而是招募不足,本年護理結業生已有一百八十九人挂號願至北榮服務,預期可招足人力。

台北市立聯合醫院中興院區院長璩大成聽到動靜,十分驚惶,質疑醫改會數據從何而來,並默示:「錢進來固然是發給同仁,莫非會進到我的口袋嗎?」津貼款有益於改善薪資構造,招募工作一直持續起勁中。

汐止國泰病院則暗示,一○一年該院受津貼四百九十六萬、客歲五百三十五萬,一○一年及去年薪資及福利分別增了八百多萬、均高於津貼款,近來也延續招募新人力。

劉梅君更指出,闡發後又發現兩類問題,一是效益太差,例如林口長庚拿健保七萬萬元補助只淨增添八名人力,另一則是默許醫院「以發錢消除『過勞』」,又以三總最嚴重,把九十七.五%嘉獎金用在超時加班費,卻不積極補人,變相讓現有護士更血汗。

〔自由時報記者魏怡嘉、林惠琴、余瑞仁/綜合報導〕為改善病院護理人力,衛福部近些年已花七十一億補助病院,但醫療改革基金會闡發發現,一○一年有跨越四成的病院「減人」卻照領錢,有病院領大筆的錢卻只增聘幾小我員,有病院拿去補護理人員加班費、讓心血護士更心血,衛生福利部儼然已變「病院『福利』部」,呼籲當局應將護病比列入評鑑需要項目,並將健保補助款與病院護病比連動,確保病院增加足夠人力才能給錢。

長庚醫院昨天默示,醫改會數據有誤,依健保署客歲六月六日審定文件,林口院區現實津貼嘉獎金為八百卅六萬元,現實淨增護理人員為四十一人,並非八人。

至於護理評鑑,一○四年會納入正式評鑑,津貼與護病比連動,現亦有試辦,會監督確保醫院有增聘足額人力。

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北榮領5200萬 護士不增反減68名

三總則表示,醫改會用的是前年舊資料,三總自客歲起即沒將津貼款用於加班費,且一向增聘人力,同時調高夜班護理人員的值班費。
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/55-醫院拿補助不補人-護士更血汗-221046078.html

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